Az üzleti innováció, üzletfejlesztés mára áthatja a szervezet működésének egészét – az üzleti modellt, a stratégiát, a döntéshozatalt, a vezetési stílust, kommunikációt, a munkakörök és munkafolyamatok kialakítását, az ösztönzési- és teljesítményértékelési rendszert.
Ehhez kapcsolódóan az emberi erőforrások menedzselése, a személyügy is egyre inkább fókuszba kerül. Az üzletfejlesztés és a HR viszonya kettős: először is vizsgálja, hogy hogyan járulhat hozzá a személyügy a jövedelmező üzleti újdonságok előállítására képes szervezet kialakításához, másrészt pedig fókuszál arra, hogy az üzleti innovációk hogyan járulnak hozzá egy hatékony, innovatív HR létrehozásához.
A rendezvény az előzetes tervek szerint 13 órától 17.30-ig tart.
A konferencia előzetes programja
13,00 – 13,15 Moderátori köszöntő
13,15 – 13,45 Hogyan lesz a HR az innováció kincsestára? Az innováció 3 légértékesebb emberi tényezője
Dr. Andó Ildikó, alapító, Vezetői Mesterműhely
13,45 – 14,15 Költségcsökkentés a gyakorlatban - kihívások és megoldások
Ráczné Szőke Ildikó, HR igazgató, Raiffeisen Bank
14,15 – 14,45 HR trendek az innováció jegyében – azaz hogyan segíti a mai HR a szervezet versenyképességét, és hogyan teszi az új technológia innovatívvá a HR-t?
Horváth Krisztina, HR igazgató, SAP Hungary Kft.
14,45 – 15,15 Egyszerűbb munkaidő nyilvántartás
Fábián Zoltán, értékesítési vezető, LLP Group
15,15 – 15,45 Kávészünet
15,45 – 16,15 Közösségi média és megoldások a HR-ben
Fülesi Emőke, Business Unit Manager, Hays Hungary Kft.
16,15 – 16,45 Egy újszerű megoldás a HR adminisztráció, ügyvitel hatélkonyabbá tételére - Új koncepció az újító szoftverfejlesztőtől
Rigó László, termékmenedzser; Reé István, projektigazgató, MultiSoft Kft.
16,45-17,15 Gamification, azaz az üzleti folyamatok és információk játékosítása - A gyakorlat: egy HR Oscar-t nyert megoldás
Öhlmüller Eszter
A programváltoztatás jogát fenntartjuk!
Előadók