2010. május 20. (csütörtök)

II. Mfor HR Konferencia

Vonzó vállalat munkavállalói szemszögből
Personal branding
A leghatékonyabb hazai cégek
Hatékonyság növelés munkaidő-nyilvántartással
Inspiráló vezető

2010. május 20. (csütörtök)II. Mfor HR Konferencia

Carat Boutique Hotel (1061 Budapest, Király utca 6.)25 000 Ft + áfa

13.00 – 13.30	Regisztráció, kávé
13.30 – 13.40	Moderátori köszöntő, bevezető Dr. Poór József egyetemi tanár, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar
13.40 – 14.10	Hogyan lehet vonzóvá tenni egy vállalatot munkáltatói szempontból? Bohács Bernadette HR igazgató, Ericsson Magyarország Kft. Míg korábban a motiváció leghatékonyabb eszköze a magas fizetés volt, mára a pályázók vonzó munkakörülményt, rugalmas munkaidőt, képzési- és karrierlehetőséget keresnek. Hogy hogyan lehet vonzóvá tenni egy vállalatot, mik a legújabb trendek e területen? Előadónk esettanulmánnyal fűszerezve mutatja be a mai irányzatokat.
14.10 – 14.40	Tehetségek kiválasztása, megtartása, teljesítményének növelése Somogyi Katalin partner, Profiles International Hungary Kft. Hogyan csökkenthető minimálisra a kiválasztási döntések kockázata? Megtartás, motiváció: "Vissza az alapokhoz!" (Nem ismerjük eléggé a munkatársainkat, ezért nem is tudjuk megtartani, motiválni őket.) Mire elég a pénzbeli motiváció?; Mit tehetünk azért, hogy elkötelezettebbek legyenek a munkatársaink? Karrier-tervezés, karrier-menedzsment programok - nem csak a szavak szintjén, és nem csak a legfiatalabb generációknak. Esettanulmány: a közvetlen vezető adja az egyébként külsős által méregdrágán adott coaching-ot. Mi kell ehhez?
14.40 – 15.30	SZEMÉLYES MÁRKA/PERSONAL BRANDING fejlesztése – miért és hogyan? Előadók: dr. Tóth Tamás partner, TT Management Consulting Kft. Krizsó Szilvia újságíró, riporter, televíziós műsorvezető A személyes márka egyre inkább elengedhetetlen menedzserek, vezetők számára. A personal brand, illetve annak építése elsősorban a pozitív különbözőségekről és a kisugárzásról szól.
	Én? Márka? - avagy personal branding ahogyan a reklámügynökség látja Bíró Attila ügyvezető igazgató, Mediator Group Reklámügynökség Kft. Megközelítés és az abból leszűrt gyakorlati javaslatok. Hogyan építsünk márkát magunkból? Vagy legalábbis hol kezdjük azt el.
15.30 – 16.00	Kávészünet
16.00 – 16.20	A leghatékonyabb hazai cégek – a Profiles International felmérése Székely Gábor partner, Profiles International Hungary Kft.
16.20 – 16.50	Hatékonyság növelés munkaidő-nyilvántartással Ángyán Péter HR tanácsadó, NEXON - Törvényi kötelezettség és gazdasági érdek - Fix munkarendek, munkaidő keretben (MIK) történő foglalkoztatás, egyedi beosztások készítése - Munkaidő felosztása költséghely, munkaszám, projekt és feladat szerint - Távolléttervezés - Gyorsabb adminisztráció - webes munkaidő - nyilvántartás és elektronikus adatátadás - Költséghatékony rendszerüzemeltetés – SaaS (Software as a Service)
16.50 – 17.20	Inspiráló vezető Kovács Judit ügyfélkapcsolati igazgató, Profiles International Hungary Kft. A vezetői hatékonyság növelése, illetve 20 perces "kötelező" (lenne) vezetői audit a vállalati eredmények növeléséért. A vállalat eredményességének, növekedésének egyik kulcsa a vezető. Egyre többet kutatott terület ez, ha mérni tudjuk, láthatjuk magunk is: Csúcsteljesítő vezető és átlagon alul teljesítő vezető között fényévnyi távolságok lehetnek. Jó vezető jó középvezetőket, ők pedig jó munkatársakat vonzhatnak a céghez. Az emberek embereket hagynak el, nem pedig vállalatokat. Érdemes arra is figyelni, kik azok a vezetők, akik a legnagyobb fluktuációt gerjesztik? Kevés helyen alkalmazzák még mindig rendszerként, kevés helyen fogadják el az üzenetét a vezetői fejlesztő-eszközök csúcsát jelentő 360 fokos felméréseknek. Ahol elfogadják (megértik az üzenetet), ott meglepő pozitív változásokat generál. Vállalati esetek üzleti vezetőktől?
17.20 – 17.50	Vitafórum – a konferencia résztvevőinek bevonásával Hogyan lehet a változás menedzsment motorja a HR vezető? Hogyan tud a menedzsment folyamatos továbbfejlődése vonatkozásában kezdeményező lenni? Mit kell tennie ennek érdekében? Hogyan válhat a HR vezető az ügyvezető partnerévé? Szakmai résztvevők: Bohács Bernadette HR igazgató, Ericsson Magyarország Kft. Székely Gábor partner, Profiles International Hungary Kft.
17.50 – 18.00	Konferenciazárás

A programváltoztatás jogát fenntartjuk!

A Menedzsment Fórum II. HR Konferenciáján a szakma legaktuálisabb és legfontosabb kérdéseire kap választ a hallgatóság.

Milyen eszközökkel lehet vonzóvá tenni egy céget munkáltatói szempontból?
Ha valakit kiválasztunk egy adott feladatra, miként lehet őt megtartani és motiválni? Hogyan csökkenthető minimálisra a kiválasztási döntések kockázata?
Hogyan menedzseljük magunkat?
Mi a leghatékonyabb hazai vállalatok titka? Hogyan növelhető a hatékonyság munkaidő-nyilvántartással?
Milyen módszerekkel lehet az alkalmazottakat igazán hatékonyan fejleszteni? Milyen az inspiráló vezető és mit jelent ez a HR szempontjából?