2009 szeptember 10. (csütörtök)

Mfor HR Konferencia

Építsük a jövőt MOST! HR-megoldások a gyakorlatban

Építkezzünk tehetségeinkre!
A magyar vezetők a Marsról jöttek?
Szervezeti változások menedzselése
Hatékonyságnövelés kiszervezéssel

2009 szeptember 10. (csütörtök)Mfor HR Konferencia - Építsük a jövőt MOST! HR-megoldások a gyakorlatban

Gerbeaud Ház (1051 Budapest, Vörösmarty tér 7-8.)25 000 Ft + áfa

08.00 – 08.30	Regisztráció, kávé
08.30 – 08.55	Moderátori köszöntő: Balázs György ügyvezető igazgató, Hewitt Humán Tanácsadó Kft. Építkezzünk tehetségeinkre! Bevezető előadás: Malzenicky Erzsébet kutatásvezető, Hewitt Humán Tanácsadó Kft.
08.55 – 09.20	Tehetségpiac: túlkínálat vagy hiány? Munkaerőpiaci körkép nemzetközi kitekintéssel Szigethy Ferenc senior tanácsadó, P&Bert Management Consulting Group Kft.
09.20 – 10.05	Fókuszban a tehetség: Hogyan fejlesszük, motiváljuk tehetségeinket? Előadások konkrét vállalati gyakorlatok bemutatásával Debreczeni Eszter emberi erőforrás igazgató, Microsoft Közép-Kelet-Európai Régióközpont Bek-Balla László HR igazgató, ING Bank Zrt.
10.05 – 10.20	Kávészünet
10.20 – 10.45	A magyar vezetők a Marsról jöttek? Balázs György ügyvezető igazgató, Hewitt Humán Tanácsadó Kft.
10.45 – 11.25	Szervezeti változások menedzselése - Létezik-e bizalomra épülő vállalati kultúra? Balázs György ügyvezető igazgató, Hewitt Humán Tanácsadó Kft.
11.25 – 11.50	Egyéni utak menedzselése - a HR-esek közérzete és jövőképe, HR-es karrierutak hazai trendek bemutatásával Koczó Ildikó, újságíró, szerkesztő
11.50 – 12.15	Practical Coaching - Coach képzés a tapasztalati tanulás módszerével Grajczárné Dr. Rácz Erzsébet coaching üzletág vezető, tréner, Sämling Solution Consulting Kft.
12.15 – 12.35	Kávészünet
12.35 – 13.20	Hatékonyságnövelés kiszervezéssel - Miért érdemes meglépni? Katona Gyöngyi head of HR Hungary, senior HR manager, Nokia Komárom Kft. Németh Judit nexONSOURCE üzletágvezető, NEXON Vállalkozási és Kereskedelmi Kft.
13.20 – 14.00	Kerekasztal beszélgetés Outsourcing tapasztalatok - akik már meglépték Résztvevők: Szilágyi Zoltán HR vezető, BAT Pécsi Dohánygyár Kft. Schmiedt Katalin HR vezető, GlaxoSmithKline Kft. Zelena Sándor HR vezető, AGIP Hungária Zrt.
14.00 –	Konferenciazárás, ebéd

A konferencia programja a NEXON szakmai közreműködésével jött létre. A programváltoztatás jogát fenntartjuk!

Manapság már nem elég a tehetségeket megtalálni, nem csak gondoznunk, hanem meg is kell tartanunk őket. Bár hazánkban is egyre nagyobb szerep jut a tehetségek menedzselésének, mégis szakembereink több mint 50 százaléka vallja, hogy a vállalatuk tehetséghiánnyal küzd. Azonban emellett már találkozhatunk tehetségmenedzsment programokkal is. A rendszer alkalmazásával jelentős piaci előnyre tehetünk szert, ezért az állandó időhiány miatt érdemes vállalaton belül keresnünk a megfelelő menedzsert. Építkezzünk tehetségeinkre! Tartsuk meg őket! Hogyan fejlesszük tehetségeinket? Hogyan motiváljuk őket? Vajon túlkínálat vagy hiány van a munkaerőpiacon?
Fontos kérdést vet fel a people menedzsment színvonalának emelése is. A szervezeti változások menedzselésére fontos szerep jut, a változások összehangolását és a végrehajtását nem mindegy, milyen eszközökkel érjük el. Vajon van esély a bizalomra épülő vállalati kultúra kialakítására?
Napjainkban már a vállalati életpálya tervezése mellett jelentős szerepet kap az egyéni karrierutak menedzselése is, hiszen anélkül nincs sikeres elhelyezkedés sem. Vajon milyen utat járhat be egy HR-es? Mik a legújabb hazai trendek?
Szeretné könnyebbé és hatékonyabbá tenni vállalata személyzetfejlesztési folyamatait? Szeretné irányítani és javítani a munkahelyi együttműködéseket? Szeretné felgyorsítani a csoportos döntéshozatali folyamatokat?
Az új tanácsadói szemlélettel és módszerrel könnyebben tudja felmérni mások fejlődési irányát, a fejlesztési igényt, emellett a tanácsadási, tréning és coaching folyamatokat is értékelni tudja eredményességük szempontjából.
A coach képzések manapság nem csak trénereknek szólnak. A módszer sokrétű alkalmazhatóságával, egyedi szemléletmódjával, megoldás orientáltságával az üzleti szféra minden szereplőjének képes segíteni a teljesítményét, a hatékonyságát és a magabiztosságát. Kedvelt azon HR szakértők, vezetők köreiben, akik a legkorszerűbb módszertanokat, technikákat szeretnék megismerni és elsajátítani.
Mind a külső, mind a belső coachok képzése során kiemelt jelentőségű az elmélet minél gördülékenyebb átültetése a gyakorlatba. Vajon hogyan valósítható ez meg a tapasztalati tanulás segítségével?
Az outsourcing rendkívül népszerű téma napjainkban. Hogyan növelhető hatékonyságunk kiszervezéssel? Mik lehetnek a buktatók a stratégiai célok elérésben? Mik a megrendelők tapasztalatai?
Konferenciánk a fenti kérdésekre keresi a választ.