2012. június 19. (kedd)
Mfor Konferencia a munkaviszonnyal összefüggő adatkezelési kérdésekről
- A munkaviszonnyal kapcsolatos adatvédelmi szabályok
- A munkaviszonyhoz kapcsolódó adatkezelések általános kérdései
- Jogellenes adatkezelés jogkövetkezményei; jogesetek, bírósági és hatósági gyakorlat
- Információvédelem és fraud-management a munkavállalók körében
- Barát vagy ellenség? - A munkavállaló, mint kolléga, és mint potenciális veszélyforrás
12.30 – 13.00 | Regisztráció, kávé |
13.00 – 13.20 | Moderátori köszöntő, bevezető dr. Freidler Gábor ügyvéd, adatvédelmi szakértő |
13.20 – 14.00 | Az adatvédelem alapvető szabályai, különös tekintettel a munkaviszonnyal kapcsolatos gyakorlati kérdésekre dr. Dósa Imre adatvédelmi felelős, Budapest Bank Nyrt. |
14.00 – 15.10 | A munkaviszonyhoz kapcsolódó adatkezelések általános kérdései A munkavállaló ellenőrzése, megfigyelése, alkalmasság, összeférhetetlenség, munkahelyi kommunikáció ellenőrzése, vállalatcsoporton belüli adattovábbítások – gyakorlati igények és jogi szabályok dr. Freidler Gábor ügyvéd, adatvédelmi szakértő |
15.10 – 15.40 | Kávészünet |
15.40 – 16.10 | Amire figyelni kell – jogellenes adatkezelés jogkövetkezményei; jogesetek, bírósági és hatósági gyakorlat dr. Baka Péter, adatvédelmi szakértő |
16.10 – 17.10 | Információvédelem és fraud-management a munkavállalók körében Hogyan ellenőrizhetők a munkavállalók hatékonyan, de jogszerűen? A „belső visszaélések” kivédésének kérdései. Jakab Péter bankbiztonsági igazgató, MKB Bank Zrt. |
17.10 – 17.55 | Panelbeszélgetés Barát vagy ellenség? A munkavállaló, mint kolléga, és mint potenciális veszélyforrás – problémák és kezelésük a jogszabályok tükrében Résztvevők: dr. Dósa Imre adatvédelmi felelős, Budapest Bank Nyrt. dr. Freidler Gábor ügyvéd, adatvédelmi szakértő Jakab Péter bankbiztonsági igazgató, MKB Bank Zrt. |
17.55 – | Konferenciazárás |
A programváltoztatás jogát fenntartjuk!
A munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek teljesítése során mindig is ingoványos talaj volt a személyes adatok kezelése, az, hogy a munkáltató jogai és érdekei, valamint a munkavállaló jogai között milyen egyensúlyt kell megtalálni.
Különösen érzékeny kérdés az, hogy a munkáltató milyen személyes adatokat kezelhet a munkavállalójáról, és ezt hogyan teheti meg. A munkaviszony ugyanis adatkezelések rendszere, vagyis a munkáltató adatokat kezel akkor, amikor a legalkalmasabb munkavállalót keresi, amikor szerződést köt, amikor ellenőrzi, minősíti a munkavállalóját, amikor megfigyelést végez, amikor a munkavállaló fejlődését, szakmai kompetenciáit vizsgálja. Ezen adatkezelések célja igen sokrétű. A munkáltató egyrészt a számára legmegfelelőbb munkavállalót akarja kiválasztani, és ezért alaposan megvizsgálja a pályázókat. A munkaviszony fennállása alatt a munkáltatónak – méltányolható – érdeke, hogy ellenőrizze a munkavállaló munkavégzését, azt, hogy a munkavállaló munkaidőben, a munkáltató eszközeit miként használja. Végezetül, de egyáltalán nem utolsó sorban, a munkáltatónak védekeznie kell az esetleges munkavállalói visszaélések, különösen adatlopások, üzleti kémkedés ellen.
Ezen célok ugyanakkor csak azzal valósíthatók meg, ha a munkáltató adatokat kezel. Ezért alkalmaz a munkáltató pszichológiai vizsgálatokat, töltet ki személyiségteszteket, ezért szerel fel kamerákat, és ellenőrzi a munkahelyi kommunikációt, az informatikai eszközök használatát, ezért minősíti rendszeresen a munkavállalók munkáját. Ezen adatkezelések ugyanakkor csak a munkavállaló személyiségi jogainak, személyes adatai védelméhez való jogának tiszteletben tartásával végezhetők. Ez pedig kockázatos, január elsejétől a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság akár tízmillió forintra is bírságolhatja azt a munkáltatót, aki személyes adatokat jogellenesen kezel.
De hogyan lehet ezt megelőzni? Mely adatokat kezelhet a munkáltató, melyeket nem? Hol vannak az alkalmassági vizsgálatok határai? Hol lehet kamerákat felszerelni, és meddig lehet megőrizni a felvételeket? Hogyan ellenőrizhetők a telefonok, az e-mailek, az internet, az informatikai eszközök? Hogyan ellenőrizhető, hogy a munkavállaló személyi, családi körülményeiben nincs-e olyan tényező, amely kizárja a foglalkoztatást? Hogyan lehet adatot továbbítani a munkáltató anyavállalata, vagy ugyanazon vállalatcsoporthoz tartozó más vállalat felé?
A fenti kérdésekre, és a többi, a munkáltatókat foglalkoztató adatkezelési kérdésre konferenciánkon a téma elismert szakértői adnak választ.
A rendezvényre többek között HR területen tevékenykedő munkatársakat és munkajogi szakértőket várunk.
A konferencián készült képek
Együttműködő Partner
Technikai Partner
Szakmai Együttműködő Partnerek
Médiatámogatók
