.
VII. MFOR Menedzsment Konferencia
Nők a vezetésben – A sikeres nők titkai
- Miért jó a női kvóta?
- Csak rajtad múlik a karriered!
- Női szerepek- férfi szerepek
- Hogyan érvényesítsük hatékonyan az érdekeinket?
- Mitől lesz jó és hatékony egy nő menedzserként?
- Karrier pályaváltás után
12.30 - 13.00 | Regisztráció, kávé |
13.00 - 13.10 | Moderátori köszöntő |
13.10 – 14.00 | Kvóta vagy nem? Vélemények pro és kontra a női vezetői kvóta alkalmazásáról Miért jó a női kvóta? A középvezetői szinteken egyre több nő található, ám a legfelsőbb vezetői körökbe nagyon kevés nő jut el. Az üvegplafon jelenség miatt megtörnek női karrierek. Milyen előnyökkel jár az ezt áthidalni hivatott vezetői kvóta esetleges bevezetése? Dr. Nagy Beáta, közgazdász-szociológus, egyetemi docens, Budapesti Corvinus Egyetem Társadalomtudományi Kar, Szociológia és Társadalompolitika Intézet
Előadónk azt a véleményét igyekszik alátámasztani, hogy nem a kvóta bevezetése jelenti a megoldást, hanem a tudatos karrierépítés - maguk által húzott korlátok akadályozzák meg a nőket az előrejutásban. A magyar gazdasági életben, ha kellően tehetséges és céltudatos egy nő, elérhet a vállalati élet csúcsaira. Márton-Koczó Ildikó, executive coach, a Business Coach Kft. partnere |
14.00 – 14.25 | Női szerepek- férfi szerepek Csak a férfiak szabályai szerint lehet játszani, vagy kialakíthatóak-e a nők számára is optimális körülmények? Nők helyzete a munkahelyeken, hogyan küzdhetőek le a sztereotípiák? Beke Zsuzsa, kormányzati kapcsolatok és PR vezető, Richter Gedeon Nyrt. |
14.25 – 14.50 | Multik és női vezetők Hogyan viszonyulnak a nagyvállalatok a női menedzserekhez, könnyebb-e nőként multinacionális környezetben érvényesülni? Balassa Beatrix, értékesítési igazgató, nagyvállalati programok, Közép-Kelet Európa IBM |
14.50 – 15.15 | Hogyan kommunikáljunk és hogyan érvényesítsük hatékonyan az érdekeinket? Egy határozott erőskezű vezetőnő nem feltétlenül utálatos személy, ahogy egy gyermekeket nevelő nő is lehet kiváló szakember. Hogyan lehet mindezt hatékonyan kommunikálni, úgy hogy az érdekeinket is érvényesíteni tudjuk környezetünkben. Molnár-Bánffy Kata tulajdonos, Ladies First Consulting |
15.15 – 15.45 | Kávészünet |
15.45 – 16.10 | Pályaváltók esetei – egyéni életutak a sikerhez A nők karrierjének egyik általános buktatója a gyerekvállalás. Ez sok nő számára jelent nehéz döntési helyzetet. Sokak számára ugyanakkor a gyermekvállalással bezáruló ajtók nyitnak meg új ablakokat. Cseresnyés Beáta alapító, SYSTEM 4 LIFE Életmentor Rendszer és Mozgásfejlesztő Akadémia |
16.10 – 17.25 | Sikeres nők titkai - kerekasztal Vitaindító előadás - Kinek akar megfelelni a női vezető?
Katona Melinda, ügyvezető igazgató, Borealis Consulting |
17.25 - | Konferenciazárás |
A programváltoztatás jogát fenntartjuk!
November végén kerülhet nyilvánosságra az az új tervezet, mellyel Viviane Reding uniós biztos szeretné elérni a kötelező női kvóta bevezettetését a vállalatoknál. Magyarország nyolc másik tagországgal együtt levélben tiltakozott a kötelező kvóta bevezetése miatt arra hivatkozva, hogy az esélyegyenlőség szabályozása a vállalati szférában nem Brüsszel dolga.
Látva a hazai döntéshozók véleményét, amely sok esetben még mindig ott tart, hogy a nők helye a konyhában van, nehéz elképzelni, hogy adminisztratív úton kapnak támogatást a nők a karrierjük építéséhez. Segíthetnek-e magukon, hogyan juthatnak akkor előrébb a ranglétrán?
A Mfor VII. Menedzsment Konferenciája rendhagyó módon ezúttal nőkre fókuszál, női vezetők sikerének a titkát igyekszik megfejteni.
A konferencián készült képek
Támogató
Együttműködő Partnerek
Technikai Parnter
