•Győztes csapat, győztes menedzser
•Mi jellemzi a magyar döntéshozókat?
•Hogyan integrálják a kulturális különbségeket a magyar cégek?
•Értelem és érzelem a menedzserek döntéseinél
2012. december 4. (kedd)VII. Mfor HR Konferencia - "Kilábalás vagy krízis: mit tehet a szakma?"
• Mi várható a foglalkoztatottság terén?
• Krízis-menedzsment
• Outplacement - jövő a vég után!
• Kommunikáció a munkahelyen
• Juttatások jövőre
• Motiváció bérrel vagy inkább azon túl?
• Munkahelyi pszichológia
2012. június 19. (kedd)Mfor Konferencia a munkaviszonnyal összefüggő adatkezelési kérdésekről
- A munkaviszonnyal kapcsolatos adatvédelmi szabályok
- A munkaviszonyhoz kapcsolódó adatkezelések általános kérdései
- Jogellenes adatkezelés jogkövetkezményei; jogesetek, bírósági és hatósági gyakorlat
- Információvédelem és fraud-management a munkavállalók körében
- Barát vagy ellenség? - A munkavállaló, mint kolléga, és mint potenciális veszélyforrás
2012. június 7. (csütörtök)VI. MFOR MENEDZSMENT KONFERENCIA - "Tehetségmenedzsment a vállalatvezetők szemével"
- A tehetségmenedzsment szerepe a piaci versenyben
- A talentmenedzsment programok üzleti értékteremtése
- A tehetségmenedzsment kulcskérdései
- Kivételes teljesítmény, kivételes pillanatokban
- A tehetségmenedzsment felsővezetői aspektusai, talentmenedzsment multinacionális kultúrában
- Hatékony eszköz a tehetségek megtartásában: foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatás
- TalentCasting szerepe a toborzásban
- Tehetségek munkahelyi integrációja
2012. április 26. (csütörtök)VI. MFOR HR KONFERENCIA - "Fókuszban az ösztönzés és a tehetségmenedzsment"
- Motiváció a megváltozott gazdasági környezetben
- Tehetséges fiatalok megnyerése, a Z-generáció megtartása, motiválása
- Talent-management
- Employee branding
- Kvalifikált szakemberek megszerzése és megtartása
- A leggyakoribb béren felüli juttatások Magyarországon
- A foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatás helye és szerepe a javadalmazási politikában
2011. november 23. (szerda)V. Mfor HR Konferencia - Munka Törvénykönyve update * gyakorlati tapasztalok * alternatív konfliktuskezelés - Új munkajog = konfliktus --> kríziskezelés másképp
- A Munka Törvénykönyvének változásai, gyakorlati tapasztalok
- A konfliktus típusai és kialakulásának okai
- A mediáció, mint alternatív konfliktuskezelési módszer
- Mediációs esettanulmány és szimuláció
2011. június 1. (szerda)IV. Mfor Menedzsment Konferencia - "Fókuszban a vezetők és a szervezeti élethelyzetek"
- Vezetői szerepek - stratégia vs. operatív vezetők
- Vezetői karizma és az elkötelezett alkalmazottak
- Vezetési stílusok
- Vezetői motiváció
- Vezetők innovátor szerepben
- Szervezeti élethelyzetek, kitörési pontok, piacszerzés
2011. május 5. (csütörtök)IV. Mfor HR Konferencia - "SZAKMAI ÚJDONSÁGOK, ÚJ TECHNIKÁK, KUTATÁSI EREDMÉNYEK, FOGALMAK A HR TERÜLETÉN"
- Szervezetfejlesztés 2011
- A HR és a social media kapcsolata
- Toborzás és kiválasztás 2011
- Kompetenciavizsgálat új kutatási trendjei
- Coaching trendek 2011
2010. december 9. (csütörtök)III. Mfor HR Konferencia - „Toborzás: megtalálni az igazit, elkerülni a kockázatokat”
- fehérgalléros bűnözés – megelőzés és azonosítás HR eszközökkel
- munkaköri profil készítése
- kiválasztás kockázatának csökkentése
- beválás esélyeinek javítása
- nagy toborzási projektek - esettanulmányok
2010. május 20. (csütörtök)II. Mfor HR Konferencia
- Vonzó vállalat munkavállalói szemszögből
- Personal branding
- A leghatékonyabb hazai cégek
- Hatékonyság növelés munkaidő-nyilvántartással
- Inspiráló vezető
2009 szeptember 10. (csütörtök)Mfor HR Konferencia - Építsük a jövőt MOST! HR-megoldások a gyakorlatban
- Építkezzünk tehetségeinkre!
- A magyar vezetők a Marsról jöttek?
- Szervezeti változások menedzselése
- Hatékonyságnövelés kiszervezéssel
